深化用工改革·激活发展动能 | 中基健康人力资源部同志参加国有企业劳动用工优化与竞争上岗机制设计实务专题培训

为深入贯彻落实国有企业改革深化提升行动要求，进一步优化劳动用工管理体系，加强劳动用工合规管理。4月16日至18日，由中国人力资源开发研究会培训中心联合北京中会联管理咨询中心的“关于国有企业多元化用工盘点、人员优化、延迟退休与劳动用工合规应用及竞争上岗、末等动态调整机制设计实务”专题培训在乌鲁木齐举办，中基健康产业股份有限公司人力资源部同志参加。

此次培训以国务院国资委2025年改革要求为指引，紧扣国企从“治理结构”向“人才效能”转型的核心命题，通过政策解读、案例剖析与实战推演，助力参训人员系统掌握多元化用工优化、离职合规管理、弹性退休制度融合等关键技能，为构建“能上能下、能进能出”的市场化用人机制提供了扎实的理论与工具支持。课程内容不仅聚焦企业用工痛点，结合政策法规与实际案例，助力企业破解用工管理实务难题，也进一步提升了参训人员对国有企业劳动用工优化与竞争上岗机制的理解和认识，为公司深化劳动用工制度改革、激发人才创新活力奠定了坚实基础。

未来，中基健康也将继续聚焦人力资源管理创新，持续推进国企人力资源管理的规范化、精细化，为企业高质量发展注入人才动能。同时，持续完善市场化经营机制，以更加科学高效的用工制度和人才选拔机制，推动企业在市场竞争中实现高质量发展。